Sette modi per migliorare la cultura organizzativa

Da giovane impiegato, sono condizione trasferito verso lavorare costruiti in una torre per uffici nel centro di San Francisco. Non ero l'unica persona ad arrivare nel presente nuovo ufficio, il gruppo era cambiato significativamente verso causa tuttora riorganizzazione e molti di noi stavano lavorando unitamente per la prima tornata.

Il mio capo, il direttore marketing, mi ha chiesto di aiutarlo con alcuni progetti insoliti. Every prima cosa ho organizzato una brutta cravatta. Successivamente, abbiamo creato un puzzle in cui qualsivoglia mi hanno detto la loro identità di fantasia (chi sarebbero ove potessero lavoratore chiunque) e ho creato un quiz. Le persone avevano differenti giorni per inseguire di capire quale era quale. Attuale è culminato in una singola festa e nella rivelazione di tutte le identità segrete (e dei premi per coloro che avevano fatto (pron. migliori ipotesi).

Insieme verso molti altri eventi, alla fine abbiamo istituito il primo venerdì casuale in questa compagnia (ehi, questo era il 1987).

All'epoca sapevo cosa stava succedendo ed perché era importante every lo sviluppo della cultura in questa organizzazione. Ma non l'ho capito come faccio adesso...

Per tutta una lista vittoria motivi, la cultura organizzativa dicono che sia decisivo per la salute altrimenti la fattibilità delle qualsiasi organizzazione.

Una caratteristica dicono che sia sapere il quale una cosa è considerato determinante. Un'altra cosa dicono che sia percepire caratteristica fare al diplomazia. Corrente pezzo ti darà talune cose specifiche quale puoi compiere every comportarsi sull'importanza tuttora tua cultura organizzativa.

Procurarsi aiuto. Ovunque ti trovi durante la struttura organizzativa o durante la gerarchia puoi disporre un impatto sulla cultura organizzativa costruiti in modo certo (o negativo, eppure perché vorresti farlo? ). Indubbio, ove sei realizzati mediante una posizione vittoria leadership, potrebbe essere collocato appropriata comodo, eppure qualsivoglia possiamo possedere un impatto. Ciononostante non possiamo farlo da soli. Condizione una squadra vittoria ragazzi simpatiche, interessate ed entusiaste, ed falli coinvolgere nello sviluppo e nella valorizzazione ancora oggi tua cultura.

Ottieni una visione. Guida la tua squadra per discutere in secondo luogo cultura attuale. Comporre nel modo che (inter. alle quali cultura la data room quale vengono già stimati ed devono essere supportate. E onestamente determinare ove la cultura potrebbe impiegare un po 'di lucidatura. Quindi crea una visione della cultura che vuoi creare, tenendo conto dell'intera immagine attuale, delle verruche e dei segni di bellezza.

Diventa strategico. Il tuo team riconoscerà quale questo è considerato essenziale, hai specializzato gente che già lo comprendono ed hai sviluppato una liberalità appropriata profonda viceversa creavi una singola visione successo una futura cultura desiderata. Aiuta tutti verso capire - il team ed la leadership organizzativa, che corrente non è un cerotto, una singola soluzione veloce; tuttavia un'intenzione strategica, prodotti in passaggio, successo costruire una cultura appropriata attraente quale si adatti alle esigenze dell'organizzazione.

Fai emozionare (pron. persone. (pron. probabilità sono che la tua squadra di cultura sarà eccitata. Altrimenti, eccitateli! Aiuta il team verso riconoscere quale non tutti gli altri membri dell'organizzazione penseranno che questi sforzi valgano subito. Ricorda quale l'entusiasmo dicono che sia contagioso. Fai quello il quale puoi every mantenere alto l'entusiasmo alle quali tua squadra. Se la loro preoccupazione vacilla, ricorda loro la visione il quale hanno creato per rinvigorirli.

Ottieni un campione. Quella persona potrebbe essere te o potrebbe essere qualcun altro nella squadra. Nel mio caso, ho contenuto un alter ego del "fantasma phun". Mentre un moniker potrebbe non essere necessario, una persona importante, anonima o inferiore, è determinante. Il cambiamento culturale è considerato come possiamo dire che qualsiasi altro cambiamento, richiede campioni. Il campione occorre esserci qualcuno che è appassionato di istituire la nuova cultura. Come possiamo dire che nel mio caso, attuale potrebbe esserci un funzione perfetto per una giovane persona energica, ma non assegnare il ruolo. I migliori campioni saliranno e "selezioneranno" loro stessi.

Cominciare. Sì, ho elencato i primi cinque suggerimenti in ordine cronologico. Ma corrente non vuol dire che non puoi eseguire qualcosa oggi, non da poco finisci di leggere codesto articolo oppure in corrente giorno. Conoscete già talune cose il quale devono alterare durante la vostra cultura, così il modello successo ruolo ne inizia subito. Dubbio il tuo il suo primo attraversamento è invitare un paio vittoria ragazzi per pranzo quale pensi possa voler esserci durante la tua squadra. Qualunque sia il tuo primo passo, fallo.

Ottieni slancio dalla tua inizia. Qualsiasi cambiamento avrà maggiori possibilità vittoria fama con lo sprint. Non formare la tua squadra oggi se non pensi di risultare in grado di farli dirigersi velocemente. Non pensare an attuale qualcosa il quale è fatto costruiti in un paio vittoria settimane. Un singolo evento che speri cambierà definitivamente la cultura - non lo farai. In effetti, potrebbe avere completamente l'effetto contrario. Inizia, tuttavia sii impegnato per costruire slancio e stare insieme con esso. Verrà alcuni degli sforzi appropriata gratificanti in cui tu ed il tuo team vi impegnerete.

Non ti ho determinato eventi culturali specifici da coltivare. Perché? Perché non so il quale genere vittoria modifiche vuoi istituire. Nel mio evento stavamo cercando successo creare livelli superiori delle cameratismo e appropriata divertimento sul posto di compito. Potresti averlo ed potresti voler correggere la tua cultura costruiti in modi totalmente differenti. Tu ed il tuo team capirete cosa compiere. Questa lista ha lo scopo vittoria aiutarti a capire quelle cose every te medesimo.

Queste sette cose non sono effettuate affatto una lista completa, ciononostante avvengono un ideale punto originali. E accingersi è considerato il passo successivo più importante vittoria ciascuno.

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